Talenti a hybridná forma práce

Podniky, ktoré neponúkajú hybridné pracovné príležitosti, budú im chýbať špičkoví talenti-absolventi. Najnovší výskum IWG (International Workplace Group) zdôrazňuje dôležitosť hybridnej práce v podnikoch, ktoré sa snažia prilákať a udržať si najlepšie talenty. 

Štúdia zistila, že polovica záujemcov a uchádzačov o zamestnanie by sa neuchádzala o prácu, ktorá by od nich vyžadovala každodenné dochádzanie do práce. Len 18% by uvažovalo o prijatí tejto práce. Ak podniky neponúknu flexibilnú prácu, 68% absolventov-talentov môžu stratiť.

Kým konkurencieschopný plat (74%) je pre väčšinu absolventov stále prioritou, viac ako polovica opýtaných absolvento (54%) považuje hybridnú prácu a plat za rovnako dôležité. Hybridná práca (62%) sa umiestnila pred celým radom ďalších faktorov ako atraktívne umiestnenie kancelárie (56%) a kultúra na pracovisku (53%).

Mladí ľudia preferujú hybridnú prácu. 63% opýtaných sa domnieva, že čas strávený v kancelárii je potrebný na spoluprácu a učenie sa od starších kolegov. Takmer všetci (96%) uviedli, že vyváženie času stráveného v centrále s miestnou prácou bližšie k miestu ich bydliska by bolo atraktívnym prínosom pre budúce pracovné príležitosti a pomohlo by im dosiahnuť dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.