(Ne)vinné komentáre na pracovisku?

Psychický teror v práci, tzv. mobbing, je v našej spoločnosti rozšíreným problémom a tabuizovanou témou. Týraní ľudia sú vo veľmi zraniteľnej situácii, pretože sa boja o prácu, takže nie vždy vedia, čo majú robiť.

O mobbingu môžeme hovoriť, keď sme na pracovisku vystavení verbálnemu násiliu, správaniu, ktoré ponižuje ľudskú dôstojnosť, alebo sú pre nás okolnosti zastrašujúce, nepriateľské alebo ponižujúce kvôli vlastnostiam, ktoré nesúvisia s pracovným vzťahom. Stojí za zmienku, že mobbing na pracovisku ide často ruka v ruke so sexizmom, takže obeťami sú predovšetkým ženy.

Akýkoľvek "nevinný" komentár zamestnávateľa o vzhľade osoby sa považuje za sexizmus. Sú to konkrétne znevažujúce a ponižujúce komentáre, vrátane neopodstatnených prezývok, keď sú mužskí kolegovia oslovovaní priezviskom.

Podľa názoru odborníkov sú obeťami mobbingu tí, ktorí v práci podávajú vynikajúce výkony. Tí, ktorí sú vo vedúcich pozíciách, sa môžu cítiť ohrození takýmito zamestnancami, a tak začnú s mobbingom zo sebaobrany. Podľa štatistík sú obeťami mobbingu častejšie ženy ako muži, rovnako zraniteľnejší sú v tomto smere mladí a staršia veková skupina.

Ako spoznať mobbing na pracovisku? Existuje niekoľko príznakov:

• Osoba nikdy nedostane príležitosť podeliť sa o svoje myšlienky a postrehy.
• Bránia vašim sociálnym vzťahom alebo ich rozvoju na pracovisku (ste ostrakizovaní, rovnako ako v škôlke).
• Ovplyvňujú povesť človeka, ohovárajú ho, verejne ho v práci strápňujú.
• Majú vplyv na jeho prácu, zverujú mu úlohy, ktoré ani nepatria k jeho povinnostiam, alebo sú jednoducho nudné a monotónne.
• Ovplyvňujú vaše zdravie (najhorší prípad, v takom prípade prichádza do úvahy aj obťažovanie a fyzické násilie).

Čo môžeme robiť? V každom prípade treba takéto situácie mobbingu riešiť:

• neprijímaním podriadenej roly, 
• dobrou komunikáciou a sebavedomím dávať najavo, že pokusy u nás nenájdu svoj cieľ. 

Mobbing nemožno tolerovať v žiadnej forme, dôležité je, aby všetky podniky takéto prípady riešili s nulovou toleranciou.

Viac o téme v odborných časopisoch.